游戏圈最近炸开了锅。

当动视暴雪一口气裁掉800人，EA连《泰坦陨落》新作都直接砍掉的时候，任天堂这个老牌厂商却闷声发大财，员工数直接突破8200人，还涨薪扩招。

这操作直接把同行看傻了眼，大家都在勒紧裤腰带过日子，就它还在招兵买马，这不是明摆着跟市场对着干吗？

要说任天堂这波操作，那真是有底气。

人家账上躺着《马里奥》《塞尔达》这些金字招牌，光是Switch一代就卖了一亿多台。

这哪是游戏公司，简直就是个印钞厂。

别的厂商为了省成本恨不得把员工都换成AI，任天堂倒好，研发经费1380亿日元，六成都拿来发工资了。

这哪是搞研发，分明是在囤人才。

东京总部的会议室里，新入职的程序员小林正在熟悉项目。

他之前待过几家游戏公司，都是朝不保夕的状态，动不动就要担心裁员邮件。

来到任天堂才发现，这里的员工三年留存率高达98.8%，管理层平均任职年限超过三十年。

这哪是职场，简直就是养老院。

更夸张的是，2024年高管集体降薪15%，基层员工反而多了带薪育儿假和免费托儿所。

社长古川俊太郎说得好："砍谁的饭碗都不能砍开发组的咖啡钱。"

日本大学生求职意向调查显示，任天堂排在第三位，把谷歌微软这些国际巨头都甩在身后。年轻人现在找工作都讲究"钱多事少离家近"，任天堂直接来个"钱稳心不慌，到点下班做塞尔达"。这待遇，谁不眼红？

就在其他厂商忙着用AI替代原画师的时候，任天堂反而在疯狂招聘关卡设计师。《塞尔达传说》系列的制作人青沼英二说过："AI做出来的迷宫能有'野炊'那味儿吗？林克爬塔摔死的姿势，得是人类才能笑出声啊！"这话说得在理，游戏说到底还是给人玩的，要是连开发者都没了人情味，那玩家还玩个什么劲？

Switch2的研发正在紧锣密鼓地进行中，首年销售目标定在1500万台，软件销售目标4500万套。这架势，摆明了是要跟索尼微软硬碰硬。任天堂的底气来自哪里？看看他们的游戏阵容就知道了。《马里奥赛车9》《塞尔达传说》新作，还有一堆第一方IP排队等着发售。这些可都是经过时间考验的摇钱树，随便哪个拿出来都能让玩家乖乖掏腰包。

游戏行业的寒冬说来就来，动视暴雪裁员，EA砍项目，微软在上海搞出"N+8"的裁员补偿方案。大家都在收缩战线，唯独任天堂还在扩张。这不是任性，而是有恃无恐。人家手里握着这么多王牌IP，就算市场再不景气，照样能活得滋润。

要说任天堂最聪明的地方，就是懂得细水长流的道理。Switch都发售七年了，还在持续推出新游戏。这招"新旧主机双线运营"玩得溜，既不会像索尼PS5那样因为产能不足错失市场，也不会像微软Xbox那样过度依赖硬件销售。玩家买了新主机发现老游戏还能玩，这钱花得值啊！

游戏行业正在经历一场大洗牌。EA忙着转型服务型游戏，微软在搞云游戏，索尼在布局元宇宙。大家都在追逐风口的时候，任天堂却像个固执的老匠人，坚持着自己的那一套。你说它保守吧，它的创新玩法总能让人眼前一亮；你说它激进吧，它又从不盲目跟风。这种特立独行的气质，反倒成了它在行业寒冬中的护身符。

裁员潮席卷全球游戏行业的时候，任天堂的选择让人深思。当其他公司把员工当成成本来削减时，它却把人才当成资产来投资。这种差异，或许就是为什么任天堂的游戏总能带给玩家纯粹的快乐。毕竟，只有开心的开发者，才能做出让玩家开心的游戏。

游戏行业的未来会怎样？没人说得准。但有一点可以肯定，在这个AI当道的时代，任天堂这种"以人为本"的做法反而成了一股清流。当其他厂商都在追求短平快的时候，它依然坚持着精雕细琢。这种坚持，或许正是它能穿越多个游戏主机世代而长盛不衰的秘诀。

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